绩效主管

1、建并落地绩效管理体系，制定绩效管理制度、流程及评分标准。
围绕产值、进度、成本、质量、安全、回款等核心指标，分解经营目标，设计各岗位 KPI 及考核方案。
2、组织月度 / 季度 / 年度及项目节点考核，统筹绩效评分、审核、汇总与结果校准，规避平均主义与人情分。
3、推动绩效面谈、绩效改进计划（PIP），跟进项目绩效异常预警与问题整改。
4、负责绩效结果与薪酬、奖金、晋升、评优、项目兑现等挂钩应用，输出绩效分析报告。
5、对项目部及职能部门开展绩效宣贯培训，协同推进绩效信息化落地。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，3 年以上专职绩效管理工作经验。
2、有建筑、工程施工、基建集团从业经验者优先，熟悉项目制管理模式。
能独立设计考核体系、指标库、激励方案，熟悉施工行业核心经营与项目管控逻辑。
3、熟练使用 Excel 进行数据统计分析，逻辑清晰，沟通推动能力强，原则性强。
4、具备较强的抗压能力与落地执行能力，熟悉劳动用工合规相关要求。有多次0到1经验优先。