人力资源主管

岗位职责：
1、规划:负责人事制度的建立、修订与完善，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位说明书和任职资格体系搭建;
2、招聘: 根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;
3、薪酬:考勤核算监督统计，工资核算报批，与财务出纳核对发放结果;
4、绩效:帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制，绩效核算监督统计;
5、培训:制定并组织实施员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;
6、员工关系:入转调离等手续办理，花名册及员工档案管理；
7、企业文化:组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;
8、统计：协助公司负责人下达考核指标，验收监督员工工作任务完成情况及结果；
9、定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;
岗位要求：
1、硬性要求：大专以上学历，人力资源相关专业，同等岗位3年及以上，物业，商管，酒店公司或行业从业经验优先，跨行业需在绩效、培训、招聘较强的统筹能力;
2、擅长人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验;
3、有极强的领导及管理能力，出色的组织协调能力与分析判断能力;
4、熟悉法律法规，有较强的抗压能力。