人事经理-东莞

1、人力资源规划根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。定期对人力资源规划进行评估和调整，确保其与学校发展目标相适应。

2、招聘与配置制定并执行学校的招聘策略，确保及时、高效地招聘到符合学校需求的各类人才。负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，组织面试、笔试等招聘活动，对应聘者进行筛选和评估。办理新员工的入职手续，确保新员工顺利融入学校。

3、培训与发展制定学校的培训计划，包括新员工入职培训、教师专业发展培训、管理人员培训等。组织实施各类培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。建立教师成长档案，跟踪教师的专业发展情况，为教师的晋升和发展提供支持与外部培训机构合作，引进优质培训资源，提升学校培训水平。绩效管理

4、制定学校的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。组织实施绩效考核工作，确保考核的公平、公正、公开。对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、凿开奖惩等提供依据。协助各部门制定员工绩效改进计划，提高员工绩效水平。

5、薪酬福利管理制定学校的薪酬福利政策，确保学校的薪酬水
平具有竞争力。负责员工的薪酬核算和发放工作，确保薪酬准确无误。办理员工的社会保险、住房公积金等福利手续，确保员工福利得到落实定期进行薪酬市场调研，为学校的薪酬调整提供参考依据。
6、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，提高员工满意度。组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。办理员工的离职手续，进行离职面谈，了解员工离职原因，为学校改进管理提供建议。负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，确保学校用工合法合规。

7、其他工作-行政及领导交办的事宜
任职要求

1. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行能力，能够高效地处理各项工作任务;

2.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的文字撰写能力和语言表达能力;

3.具备较强的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和操守

;4.具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和开展工作;

5.具备一定的行政、人事方面的专业知识和技能;
6.本科以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑;
加分项
有以下行业经验:学校人事工作