人力资源总监

岗位职责：
1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况；
2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施；
3、根据公司规划，整合现有人力资源，开展人员招聘、调动、聘任、考核、晋升、奖惩工作，最终实现人力资源优化；
4、主导公司绩效考核实施开展，培训需求调研，并制定年度培训计划，安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析，不断提升公司整体人力资源管理水平；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，不断提升公司形象；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，审核公司员工定薪与调薪，有效激励员工，构建良好的劳资关系，提高员工满意度，并创建适合其职业发展的培训课程；
8、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和本地法规，并能够独立处理相关事务，避免用工风险；
9、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对梳理及质量上的要求；
岗位要求：
1、人力资源、企业、行政管理、中文、文秘、汉语言文学、劳动经济、心理学、会计学、教育相关专业本科以上学历，有电子商务工作的优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源监/经理工作经验。
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具备较强的授课能力及课件制作技巧；具备较强的语言表达能力及文字表达能力；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、具备现代企业系统的人力资源管理理论和实践综合知识，对人力资源战略规划、招聘管理、培训开发、绩效考核、薪酬设计、制度建设、组织设计、员工福利、员工职业生涯规划等有丰富的实践经验；
7、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
8、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；
11、相关归口单位的对外交流；
12、基本要求：男女不限，年龄30-45岁。