机械设计经理

岗位职责：
1.焊装夹具设计管理：牵头组建设计团队，制定工装设计方案与工作计划，统筹开展从需求分析、方案评审到3D/2D图纸输出的全流程设计工作，确保设计成果符合汽车制造工艺标准及客户质量要求；主导设计过程中的技术攻关，解决复杂结构设计、精度控制等关键问题。
2.设计外包管控：建立并优化设计外包合作体系，负责外包服务商的筛选、评估与合作对接；明确外包设计的技术标准、交付节点及质量要求，全程跟进外包设计进度，开展设计成果审核与验收，保障外包工作高效落地。
3.设计变更管理：建立设计变更管控流程，针对客户需求调整、工艺优化、生产问题反馈等场景，组织团队评估变更可行性、技术影响及成本风险；规范变更申请、评审、执行及归档流程，确保变更前后设计资料的一致性与可追溯性。
4. 加工采购统筹：基于设计图纸及技术要求，制定加工件采购计划与技术规范；牵头开展供应商寻源、询价与比价工作，评估供应商加工能力及质量保障水平；统筹安排加工件采购进度，协调解决采购过程中的技术对接、质量异议等问题，保障零部件按时交付且符合装配要求。
5.团队建设与技术赋能：搭建团队技术成长体系，组织开展焊装夹具设计技术培训、案例分享及技能考核，提升团队成员的设计能力与工艺认知；合理分配工作任务，关注员工职业发展需求，营造积极协作的团队氛围，践行人才成长价值观。
任职要求:
1. 学历专业：大专及以上学历，机械设计制造及其自动化等机械类相关专业；
2. 工作经验：3年及以上制造型企业工作经验，其中至少1-2年汽车焊装夹具设计或相关领域设计管理经验，熟悉汽车车身焊装工艺者优先。
3. 专业技能：熟练掌握AutoCAD等设计软件，具备汽车焊装夹具3D建模、2D工程图绘制及仿真模拟能力；深入理解焊接工艺、机加工工艺、冲压工艺等各类加工工艺，对零部件加工精度控制、工序优化有深刻认知。
4. 综合素养：具备较强的项目统筹能力与技术攻关能力，能有效协调跨部门及外部合作资源；拥有良好的沟通表达、团队管理及问题解决能力，具备刻苦耐劳、乐观积极的工作态度，服从工作安排，高度认同企业价值观。
职位福利：五险一金、免费住宿、高温补贴、通讯补助、餐补、工龄奖、调薪机会等……