招聘专家

执行公司日常招聘任务，协助完成总部销售部门人才需求落地，确保招聘流程高效运转；维护招聘渠道、优化候选人体验，为组织快速精准输送合格人才，支撑销售部门人力规划与团队建设。
主要职责：
1.招聘全流程执行（◦根据招聘需求，发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，跟进候选人反馈，完成offer沟通与入职引导。）
2.招聘渠道维护（管理线上招聘平台（如LinkedIn、BOSS直聘），优化职位标题与描述，提升简历获取量；定期分析渠道效果，调整投放策略；拓展并维护校园招聘、内部推荐等渠道，策划校园宣讲会、线上招聘会等活动。）
3.数据管理与报告（统计招聘数据（如简历转化率、面试通过率、到岗周期），制作招聘周报/月报，反馈给上级及业务部门。）
4.雇主品牌支持（协助雇主品牌活动执行（如候选人体验调研、雇主故事传播），提升公司在人才市场的吸引力）
5.政策合规与流程优化（确保招聘流程符合劳动法及公司制度，核查候选人背景（如学历、工作经历），防范用工风险）
学历与证书：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
专业知识：
了解劳动法及招聘流程合规要求，熟悉所在行业人才分布特点；
专业技能：
• 了解劳动法及招聘相关法规，熟悉人才市场动态与行业趋势；
• 了解各业务部门岗位需求特点（如技术、销售、市场）
工作经验：
1-3年招聘相关经验，有校园招聘或批量招聘经验者优先；
个人能力：
• 英语可作为工作语言；
• 沟通能力强，亲和力佳，擅长跨部门协作与候选人关系维护；
• 执行力强，注重细节，能在高压下处理多线程任务。
Equal Opportunity Employer
百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。