(实验室团队重建核心岗)
岗位职责:
1. 负责公司人力资源整体规划,制定适配实验室发展的招聘策略,主导完成核心岗位招聘目标,优化招聘全流程,提升人岗匹配度与招聘效率。
2. 深度对接环保检测实验室及各业务部门,精准理解用人需求,提供全流程人力资源解决方案,支撑实验室团队重建与扩编。
3. 维护、拓展与优化多元化招聘渠道,保障实验室采样、分析、技术、商务投标等关键岗位供给稳定。
4. 主导员工培训体系搭建、培训落地与效果跟踪,建立适配实验室岗位的标准化培训机制,提升团队专业能力。
5.参与公司人力资源制度建设、流程完善与团队文化建设,营造稳定、高效、积极的团队氛围。
6.统筹环保检测实验室及办公室日常行政管理,保障办公、实验运营规范、高效、有序。
7. 协助开展政府相关对接及外部关系维护工作。
9.配合管理层推进企业文化落地,强化团队凝聚力与执行力。
10.行政工作统筹管理、工作安排与事务协调,前期须把行政相关工作接手,后期安排行政助理分担90%行政事务性工作。
岗位要求:
1. 人力资源管理、行政管理、环境类相关专业,大专及以上学历。
2. 8年以上人力资源 + 行政综合管理工作经验,精通招聘、培训、制度、团队建设。
3. 有第三方检测、环境检测公司工作经验优先。
4. 有招聘采样员、分析员、技术、商务投标等岗位经验者优先。
5. 熟悉人力资源全模块及日常行政统筹、后勤管理、事务安排,执行力强。
6.沟通协调能力强,责任心强,能适配实验室团队重建阶段工作。
岗位福利:
1. 假期福利:周末双休,严格按照国家法定节假日放假。
2. 社会保障:缴纳六险一金,全方位保障员工权益。
3. 其他福利:依托公司发展规划,为员工提供清晰的职业发展路径、完善的培训体系,助力个人与公司共同成长;营造和谐融洽的团队氛围,享受公司各类节日福利、团建活动等。