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人事行政主管

4000-7000元
  • 郑州金水区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系企业文化绩效管理人力资源服务
一、岗位职责​
(一)人事管理板块:
1、负责招聘体系搭建与执行:结合公司需求,制定针对性招聘计划,拓展招聘渠道,保障业务团队人才供给。​
2、搭建绩效与薪酬体系:根据公司岗位业绩导向特点,设计差异化绩效考核方案,优化薪酬结构,监督与实施绩效考核工作,激发员工积极性。
3、员工关系管理:处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续,协调解决员工问题。
4、培训体系建设:围绕公司业务需求,开展新员工入职培训(含工作流程、行业知识)、试用期管理、提升员工专业能力。
5、其他:社保办理、公积金办理、工资核算等其他人事相关工作;领导安排的其他工作。
(二)行政管理板块:
1、统筹行政事务:负责公司办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产管理等,保障日常办公有序进行;协调公司相关的会议组织、差旅安排、档案管理、合同管理等事务。
2、制度流程优化:梳理并完善人事行政相关制度,结合公司高效、合规的需求,优化审批流程,提升行政效率。​
3、对外关系协调:对接政府部门、合作供应商,维护良好合作关系,为公司业务开展提供行政支持。​
4、其他:领导安排的其他工作。
二、任职要求​
1、学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;2年以上人事行政及以上岗位经验。
2、专业能力:精通人力资源六大模块(尤其招聘、绩效、薪酬),能独立搭建人事体系;具备扎实的行政管理知识,熟悉行政事务全流程;掌握劳动法律法规,能有效规避用工风险。​
3、综合素养:具备较强的沟通协调能力,能高效对接业务部门、政府机构及外部供应商;具备良好的责任心与团队管理能力,能带领人事行政团队完成工作目标;熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT),有 HR 系统或行政办公系统操作经验者优先。
三、福利待遇​
1、薪资回报:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议)。
2、福利保障:缴纳五险一金;享受法定节假日、周末双休、带薪年假、婚假、产假等福利。
3、发展机会:广阔的晋升空间和专业培训机会。
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工作地点

郑州金水区楷林中心-7座

职位发布者

张帅丽/人事经理

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