制造业HRBP（包吃住）

岗位职责：
1. 业务联动：深度对接公司生产部门，扎根业务团队，全面理解车载电子研发、智能制造生产等业务流程与团队需求，搭建HR与业务部门的高效沟通桥梁，推动人力资源政策、制度在业务部门落地执行，解决业务端HR相关痛点。
2. 招聘配置：统筹对接业务部门招聘需求，制定针对性招聘计划，筛选简历、组织面试，跟踪招聘进度，保障业务部门核心岗位及时到岗，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
3. 员工关系：负责业务部门员工关系管理，包括入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、员工沟通访谈、劳动纠纷预防与处理，组织部门员工活动，提升员工归属感与敬业度。
4. 绩效激励：协助人力资源部推进公司绩效考核体系落地，指导业务部门员工完成绩效目标设定、绩效沟通与复盘，收集业务部门对绩效考核的意见建议，协助优化绩效方案。
5. 人才发展：配合组织人才发展岗，推进业务部门员工培训、人才盘点、梯队建设等工作，识别业务部门核心人才与潜力人才，协助制定个性化发展计划。
6. 其他工作：协助完成人力资源部交办的其他工作，反馈业务部门对人力资源工作的需求与痛点，提出针对性优化建议，助力业务部门组织能力提升。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：3年及以上HRBP相关工作经验，有科技公司、电子制造业HRBP工作经验者优先，熟悉招聘、员工关系、绩效等人力资源全模块工作，能独立解决业务部门人力资源相关问题。
3. 能力：具备较强的业务敏感度，能快速融入业务团队，理解业务需求；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能高效处理员工关系相关事宜；熟悉人力资源相关法律法规，具备基础的公文撰写能力。
4. 素质：责任心强、亲和力强，原则性强，善于倾听与共情，具备良好的执行力，能适应业务部门的工作节奏。
5. 加分项：有大型科技企业HRBP工作经验、熟悉电子行业业务流程者优先。