岗位职责:
1、配合上级完善人力资源制度体系,满足业务发展需求;
1.1 建立/完善任职资格管理体系及人才培养体系(人才梯队);
1.2 完善职位管理体系、职位管理制度及相关流程;
1.3 完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
1.4 完善公司薪酬体系、晋升制度、激励制度及相关流程;
1.5 完善公司绩效管理体系、绩效管理制度及相关流程;
1.6 完善公司企业文化体系,为岗位提供素质依据;
2、与HRBP通力协作,确保有效运营相关制度与流程,不断推进其工作效果;
3、推动人力资源管理数字化;
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源管理经验,有制造业从业经验者优先。
3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践。
4、具备良好的沟通和协调能力,能够有效处理员工关系问题。
5、具备较强的组织和计划能力,能够制定和执行人力资源策略和计划。
6、具备良好的团队合作能力和领导能力。
7、具备良好的问题解决和决策能力。
8、熟练运用办公软件和人力资源管理系统。