工作职责:
1.负责开展人才招聘工作,执行人员筛选、面试、录用、薪资谈判等招聘工作,满足部门用人需求;
2.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3.开展新员工入职培训.业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪.反馈;
4.完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性;
5.其他与人力资源有关的工作。
任职要求:
1.5年以上人力资源经验,3年以上同岗位经验,有招聘和培训模块实操管理经验者优先;
2.优秀口头表达能力.极强的亲和力与服务意识,协调能力.沟通领悟能力强;
3.本科及以上学历,人力资源.工商管理等相关专业优先考虑。
4.具备集团化管理经验,熟悉生产型企业管理经验;
5.工作认真负责.具有良好的沟通协调能力.统筹安排能力.具有较强的执行力。
职位福利:五险一金、包吃、绩效奖金、节日福利、每年多次调薪、健身俱乐部、定期体检
职位亮点:“行业龙头企业”