1、负责根据公司年度工作计划与人力资源发展规划,制定年度招聘需求计划表,并组织实施人才的招聘选拔。
2、根据公司的发展规划,提出架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织架构设计提出改进优化方案。
3、及时了解员工动态,做好人才储备,掌握核心员工的流动风险。
4、规范招聘各个流程,建立结构化面试样本,进行招聘数据统计,完成招聘要求。
5、对年度招聘需求组织实施,简历筛选、邀约、初试,提高人才选拔的效率。
6、根据年度招聘计划,对招聘渠道进行拓展与优化。
7、 根据年度招聘岗位特性,进行人才画像,选择科学多样性的人才测评工具。