猎头顾问

1、负责中高端人才猎头业务的客户开发，对接企业 HR / 业务负责人，挖掘客户中高端岗位招聘需求，拓展新客户与合作机会；
2、维护现有客户关系，定期回访客户，收集客户反馈，优化猎头服务流程，提升客户满意度与续约率，拓展客户新增招聘需求；
3、与集团 RPO、外包业务协同，为客户提供一体化人才解决方案，实现业务交叉赋能。
4、深度调研客户需求，参与岗位 JD 优化、薪酬体系分析、人才画像梳理，制定针对性的猎头寻访方案；
5、开展目标人才 Mapping 与寻访，通过多渠道（行业人脉、LinkedIn、脉脉、猎聘高端、行业数据库等）精准定位中高端候选人；
6、完成候选人初筛、面试评估、背景调查、面试辅导，向客户推荐合适人选，跟进面试全流程；
7、负责 Offer 谈判、薪资沟通、入职跟进、保岗期维护，跟进候选人试用期表现，提升入职率与留存率；
8、处理项目执行中的异常问题（如候选人爽约、客户需求变更、保岗期离职等），保障项目顺利交付与回款。
9、持续拓展行业人脉，维护候选人关系，建立长期人才合作渠道，提升寻访效率；
10、负责猎头项目数据统计与分析，包括寻访量、推荐量、面试率、Offer 率、入职率、回款率等，定期提交项目数据报告与复盘总结；
11、规范猎头服务流程，确保项目交付符合行业规范与公司要求。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学、市场营销等相关专业优先；
2、1 年以上猎头行业从业经验，有中高端岗位寻访经验者优先，有制造业 / 3C / 互联网 / 金融等行业猎头经验者优先；
3、熟悉猎头行业渠道与工具（如 LinkedIn、脉脉、猎聘高端、行业数据库等），能独立完成中高端人才寻访全流程；
4、有稳定的客户资源或行业人才资源者优先，有成功猎头项目交付案例者优先。
5、具备优秀的客户 BD 能力与沟通协调能力，能精准挖掘客户需求，维护长期客户关系；
6、具备优秀的人才寻访与 Mapping 能力，逻辑思维清晰，能快速定位目标人才；
7、具备较强的谈判能力与问题解决能力，能妥善处理 Offer 谈判、候选人异议、项目异常等问题；
8、具备良好的数据分析与复盘能力，能通过数据优化寻访策略与项目交付流程；
9、目标感强，有强烈的结果导向，能主动推进项目，达成业绩指标；
10、抗压能力强，能适应高强度的猎头工作节奏，吃苦耐劳，有耐心；