人力资源业务伙伴（HRBP）

1.统筹开展所负责公司的人力资源相关管理工作。
2.负责公司组织架构优化、人工成本预算及执行管控，提升组织效能。
3.负责公司岗位说明书及任职资格梳理，统筹开展招聘工作。
4.负责公司薪酬改革及日常核发管控。
5.负责优化公司绩效管理体系，统筹开展绩效考核工作。
6.负责公司培训计划梳理，并推动执行。
7.负责公司人力资源管理制度、流程建设，做好公司员工关系管理。
8.领导交办的其他事项。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学相关专业优先考虑。
2.具备3年以上薪酬绩效工作经验。
3.熟悉薪酬及福利管理领域的政策法规，精通薪酬绩效模块专业知识，了解员工关系、招聘及培训模块专业知识，取得二级人力资源管理师、中级职称证书的优先考虑。
4.熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件。
5.具备良好的职业素养，忠诚度高、责任心强、亲和力强，具备较强的抗压能力、组织、协调和沟通能力、文字写作能力，具备良好的团队协作精神。