人事经理

1、按照公司总体发展战略，协助公司领导制定公司发展战略规划并负责组织、实施公司日常人力工作的运营及管理；
2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，不断提升人力管理各模块工作成效：
3、统筹部门团队管理，制定、修订并完善集团各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力资源支撑；
4、为集团提供有关人力行政战略、组织发展等方面的建议，为公司重大决策提供人力和行政资源信息的支持；
5、及时处理公司人力行政管理中的重大问题，推动公司的企业文化建设；
6、规范完善公司人力行政管理系统，不断完善公司各项人力行政管理制度，满足公司的快速发展所需的人力行政支撑；
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理等专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源同岗位工作经验，熟悉大型企业管理模式和运作流程；
3、对人力资源各模块有深入的认识，可以熟悉掌握招聘、绩效和培训等模块；
4、具有很强的沟通、协调和推进能力：
5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策：
6、熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力：
7、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力。