招聘主管-大小休

1. 招聘体系执行与人才猎聘（约占70%）
需求诊断： 对接业务部门（零售、市场、职能等），精准分析用人需求，尤其是销售类岗位（店长、业务代表）的招聘痛点，制定高效的招聘解决方案。
渠道开拓： 不仅要熟练使用BOSS直聘、前程无忧等常规渠道，更要具备在家居建材/家电行业进行定向挖猎的能力，善于通过行业社群、同行转介绍、竞品分析等途径获取被动求职者。
高质量交付： 负责中高端销售管理岗及核心业务岗的全流程招聘，包括但不限于人才寻访、面试甄选、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，确保到岗率与匹配度。
人才地图： 针对广东地区的竞品进行人才Mapping，建立行业人才库。
2. 新人培训与融入支持（约占20%）
培训策划： 协助搭建并优化“新员工入职培训体系”，特别是针对新入职销售人员的产品知识、销售流程及企业文化培训。
培训执行： 组织并主持新员工入职培训，担任部分通用类课程（如企业文化、人事制度）的内部讲师。
追踪落地： 建立培训后的考核与反馈机制，跟踪新员工试用期的学习进度与绩效表现，与用人部门联动，降低新人流失率。
3. 雇主品牌与项目协同（约占10%）
校招项目： 参与广东区域高校的校园招聘活动，建立校企合作关系，为公司储备零售管培生。
品牌传播： 在招聘过程中传递老板电器的品牌价值，利用新媒体（如朋友圈、小红书、抖音）进行创意招聘文案发布，提升雇主形象。
二、 任职要求
1. 学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
3-5年及以上专职招聘工作经验，其中有1年以上零售、家电、家居建材行业招聘经验者优先考虑。
有猎头背景（尤其是操作过消费品或零售岗位）者优先。
2. 专业技能
招聘能力： 熟悉销售类人员的素质模型，精通BEI行为面试法，具备较强的人才辨识度。
渠道资源： 自带广东本地家居建材/家电行业销售人才资源者优先。
培训能力： 具备基础的课程开发与讲授能力，台风稳健，不怯场。
3. 通用素质
结果导向： 有强烈的目标感，能适应快节奏的招聘压力，抗压能力强。
业务思维： 懂零售逻辑，愿意深入一线了解门店业务，能与销售总监“同频对话”。
沟通协调： 情商高，能有效处理业务部门与HR部门的协作关系。