招聘经理

岗位职责：
1.负责公司整体招聘体系搭建、优化及落地执行，结合公司战略发展规划和各部门用人需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘目标、流程及时间节点;确保招聘工作有序推进。
2.统筹全渠道招聘工作，包括但不限于招聘网站、猎头、内部推荐、校园招聘、社交媒体等，拓展并维护优质招聘渠道，优化渠道投入产出比，提升招聘效率和候选人质量。
3.负责核心岗位、关键岗位的招聘全流程管控，包括简历筛选、面试邀约、面试组织(初试、复试)、背景调查、offer谈判及发放、入职跟进等，确保候选人顺利到岗，满足各部门用人需求。
4.建立并完善公司人才储备库，对优质候选人进行分类管理、定期维护，搭建人才梯队，为公司可持续发展提供人才支撑;跟踪离职员工动态，做好离职面谈，分析离职原因并提出优化建议。
5.负责招聘流程优化及招聘数据统计分析，定期输出招聘报表(到岗率、招聘周期、渠道效果等)，复盘招聘工作中的问题，提出改进方案，持续提升招聘质量和效率。
6.协同各业务部门，明确用人需求及岗位胜任力模型，做好招聘需求对接，传递公司企业文化及岗位信息，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。
7.负责公司招聘体系的标准化建设，制定招聘话术、面试流程、背景调查规范等，规范招聘行为，提升候选人面试体验;配合人力资源其他模块(薪酬、绩效、员工关系)开展相关工作。
8.关注存储SSD行业人才动态及招聘趋势，收集SSD行业招聘信息、核心岗位人才流向，优化招聘策略，打造具有竞争力的招聘体系，助力公司吸引和留存SSD行业核心人才。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上招聘相关工作经验，3年以上招聘经理/主管岗位经验，有互联网、制造业(优先存储SSD行业)招聘经验者优先;熟悉全渠道招聘流程，有SSD行业核心岗位(如固件工程师、测试工程师、产品经理等)、批量招聘及校园招聘统筹经验，了解SSD行业人才分布特点。
3.具备优秀的简历筛选、面试评估能力，能精准判断候选人与岗位的匹配度，擅长offer谈判及候选人跟进，能有效控制招聘周期和成本。
4.熟悉人力资源相关法律法规(劳动法、劳动合同法等)，规范招聘流程，规避招聘风险;具备良好的数据分析能力，能通过招聘数据优化招聘策略。
5.为人正直、责任心强，具备优秀的沟通表达能力、跨部门协作能力、执行力和抗压能力，有较强的目标感，能高效完成招聘任务。
6.具备良好的职业素养和服务意识，善于维护公司雇主品牌，能快速响应各部门用人需求，解决招聘过程中的各类问题。
优先考虑:
1.有存储SSD行业、高端制造业招聘经验，熟悉SSD行业人才分布、招聘痛点及核心岗位(固件、测试、产品、控制器相关)的胜任力要求，拥有SSD行业优质猎头资源者优先;
2.具备招聘体系搭建、招聘流程标准化落地经验，能独立推动招聘优化项目;
3.持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。