薪酬绩效主管

工作职责
1. 负责公司全岗位（职能岗、生产一线计件工人）薪酬体系的完善与优化，结合现有制度，优化完善薪酬结构，确保贴合EPC业务特点、公平合理且具备市场竞争力。
2. 依托现有绩效制度，优化全员绩效管理流程，制定贴合各岗位的差异化绩效指标，推进绩效落地、结果反馈，推动绩效与薪酬、晋升有效挂钩。
3. 优化销售提成、生产计件激励等方案，结合公司规模简化流程，确保激励有效、执行便捷，调动员工积极性。
4. 定期开展针对性行业薪酬调研，结合公司实际及人力成本优化薪酬绩效方案。
5. 负责薪酬核算、绩效统计的审核，处理员工相关咨询与申诉，维护现有薪酬绩效台账，完成基础报表编制上报。
6. 宣贯现有薪酬绩效制度及优化方案，配合人力资源其他模块工作并提供专业支持，适配公司200人以内小规模团队的工作节奏。
任职要求
1. 专业要求：理工科专业，本科及以上学历，机械、电气、热能等相关专业优先。
2. 行业要求：必须具备生产制造业从业经验，有EPC相关企业经验者优先。
3. 经验要求：薪酬绩效相关工作5年以上，结合公司现有制度，具备制度完善、方案优化及基础激励设计经验。
4. 沟通协调：具备良好沟通协调能力，能对接各部门，推进方案优化落地，处理员工基础诉求。
5. 原则性与责任心：为人正直、细致严谨，确保薪酬绩效工作准确公正，严守公司机密。
6. 认同公司企业文化，能够适应EPC项目工作节奏，具备抗压能力。
7. 无不良从业记录，具备良好的职业素养与敬业精神。