岗位职责
1、制度制定与完善：负责公司各项规章制度的制定、修订和完善，确保制度的科学性、合理性和可操作性。例如，完善公司的考勤制度、薪酬福利制度等，使其符合公司发展需求和法律法规要求。
2、制度宣贯与执行监督：组织规章制度的宣贯培训，确保全体员工知晓并理解相关制度。同时，监督制度的执行情况，及时发现并纠正执行过程中的问题，确保制度有效落实。
3、流程梳理与优化：对公司现有业务流程进行全面梳理，分析流程中存在的问题和瓶颈，提出优化方案并组织实施，提高工作效率。比如，优化采购流程，减少不必要的审批环节，缩短采购周期。
4、战略制定与调整：协助公司高层制定公司发展战略规划，根据市场环境和公司实际情况，提出战略调整建议。例如，当市场出现新的竞争对手或行业趋势发生变化时，及时调整公司的市场定位和业务发展方向。
5、经营目标管理：组织制定公司年度经营计划和经营目标，将目标分解到各部门，并跟踪目标的执行情况，定期进行经营分析，为公司决策提供数据支持。
6、绩效体系搭建：根据公司战略和业务目标，建立和完善绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、考核方法和考核周期等。
7、 绩效考核与反馈：组织实施绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和公开。考核结束后，及时与员工进行绩效反馈沟通，帮助员工了解自身工作表现，提出改进方向和建议。
8、项目推进与协调：负责公司重点项目的推进和管理工作，制定项目计划，协调各部门资源，确保项目按时、高质量完成。例如，在公司新产品研发项目中，协调研发、生产、市场等部门的工作，确保产品按时上市。
9、项目风险管理：识别和分析项目实施过程中可能出现的风险，制定风险应对措施，降低项目风险。
10、企业文化建设：协助推动公司企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工对公司的认同感和归属感。
11、 跨部门协调：负责公司各部门之间的综合协调工作，确保工作和业务信息沟通渠道顺畅。
12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、5年以上企业管理或战略运营相关工作经验，有大型企业或集团企业管理工作经验者优先。
3、熟悉所在行业的市场动态、业务流程和管理模式，有相关行业工作经验者优先。
4、具备扎实的企业管理理论知识，熟悉企业运作流程和管理模式。
5、能够独立完成企业相关制度流程的编撰工作，具备较强的文字功底。
6、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为决策提供支持。
7、掌握项目管理的基本方法和工具，具备项目推进和风险管理能力。
8、具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际交往能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
9、具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够快速分析问题并提出有效的解决方案。
10、工作认真负责，责任心强，具备敬业精神和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。
11、具备一定的判断和决策能力，能够在复杂情况下做出合理的决策。