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薪酬绩效主管

6000-8000元
  • 合肥瑶海区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

物业管理
薪酬绩效主管
1、依据薪酬管理制度,核算员工工资、福利、奖金等,完成薪酬闭环发放及相关数据分析;
2、协助制定公司薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、及时性、计划性;
3、根据公司要求完成人力预算编制、复盘分析等;
4、根据集团要求执行考核绩效,落实考核流程等,熟练使用考核办法及激励制度等;
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
6、熟练处理员工关系、劳动纠纷等;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,3年以上薪酬绩效管理经验,有物业行业经验优先。
2、熟悉各种表格公式、绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力。
3、精通薪酬、绩效、员工关系中两个模块(薪酬板块必须)。
4、熟练使用办公软件,工作细心,办事严谨,有团队合作精神。
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工作地点

合肥瑶海区大兴镇障山路物业服务中心二楼

职位发布者

耿女士/招聘主管

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公司Logo弘阳集团
弘阳集团成立于1996年,是一家以商业运营、地产开发、物业服务三位一体协同发展的多元化、综合型集团公司,集团总部位于南京。22年来,弘阳集团秉承“在商言人”的核心价值观,稳健发展,创新求变。连续七年蝉联中国企业500强,位列中国房地产百强、中国商业物业价值40强、中国社区服务商50强。2017年,弘阳集团在战略定位中逐步向地产金融投资集团发展,以差异化的投资策略,多元化的投资模式,精准深耕,加速全国性战略布局。截至目前,已布局南京、苏州、无锡、常州、南通、镇江、扬州、泰州、徐州、合肥、滁州、亳州、马鞍山、蚌埠、淮北、湖州等地,累计开发建设80余个精品项目。弘阳地产,弘阳集团核心主导产业,中国房地产开发企业60强、2022年上半年房企交付力TOP5。在精准布局、精准深耕的同时,积极拓展华中、华南、华北、西南、西部地区,持续实现稳健、有质量的增长。形成了时光系、昕悦系、燕澜系、天宸系及TOP系五大住宅产品线,在每座城市,为全龄客群筑就梦想的人居生活。弘阳商业,中国商业物业价值40强,累计持有超250万方商业管理面积。以轻重结合,打造标杆的发展模式,加速市场拓展与品牌管理输出。深度接入互联网,形成了弘阳广场、弘阳家居、弘阳装饰城、弘阳生活+,以及弘阳电商平台等“4+1”的主力产品线,提供线上线下全业态、全时态消费体验。弘生活,中国社区服务商50强、中国物业服务企业50强、市场化运营领先企业10强。立足泛长三角地区,以市场化、专业化、产业化运营向资源型、平台型、资本型经营模式转型。积极探索“社区+互联网”O2O模式,形成全方位的社区生活生态圈,让社区生活更智慧、更幸福。截至目前累计物业管理面积超1000万平方米,服务业主超24万。展望未来,弘阳集团秉持商业与地产”双轮驱动“发展战略,弘阳发挥商业与地产协同赋能的差异化竞争优势,物业服务聚焦”服务力、经营力、创新力“三大核心竞争力打造。三大产业以”实现客户价值“为经营理念,以”做透大江苏、深耕长三角、做强中心城“为战略布局,实现长期可持续的稳健发展,矢志成就行业领先的城市生活服务品牌。
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