厂长助理(管理储备方向）

一、岗位核心定位
厂长核心储备管理岗，协助厂长搭建工厂标准化管理体系、推进组织变革落地、赋能生产一线团队，解决管理标准不落地、一线执行力不足的核心痛点，培养工厂未来核心管理人才。
二、核心岗位职责
1、协助搭建工厂生产全流程管理规则、执行标准与监督体系，推动管理要求穿透至一线落地；
2、协助完成生产团队搭建、梯队培养与人力赋能，落地团队考核激励机制，解决一线管理痛点；
3、配合推进工厂组织变革、管理升级项目，拆解落地目标，跟进进度，复盘优化流程与效率；
4、定期复盘管理落地成效，输出优化方案，完成厂长交办的核心管理工作。
三、任职要求
（一）硬性要求
1、3 年及以上制造业工厂生产一线实战管理经验，有完整车间 / 班组全流程管理经历；
2、有亲自搭建生产管理规则、考核标准或流程体系的落地经历，非纯执行类工作经验；
3、具备清晰的管理底层逻辑。
（二）核心胜任力
1、强结果导向，能将管理目标拆解为可落地、可量化的执行动作；
2、具备优秀的问题拆解与落地能力，能针对管理痛点输出可执行方案；
3、具备基础人力管理思维，掌握团队激励、冲突处理、梯队培养的核心逻辑；
4、沟通协调能力强，能适配工厂一线场景推动管理动作落地。
（三）加分项
1、有工厂组织变革、管理体系升级、精益生产落地经验，或有车间主任、生产主管、副厂长任职经历者优先。
四、职业发展
厂长 / 副厂长核心储备岗，能力达标者 1-2 年内可晋升至工厂核心管理岗，获得全盘管理操盘权限。
六、薪酬福利
薪酬范围：_10000-11000__