更新于 5月21日
职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
2.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
3.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
5.掌握各类用工政策，控制人力成本；
6.根据上级的要求，督促部门完成各类指标及其他工作。
任职要求:
综合素质要求：
（1）具有敬业精神、团队协作精神；
（2）执行力强。
学历和资格要求：
（1）具有本科及以上学历，英语6级（口语交流无障碍）；
（2）具有人事管理岗位资格证书。
工作经验要求：
具有5年以上相关人力资源管理工作经历
专业知识要求：
（1）熟悉人事工作的有关政策和法规；
（2）掌握人事工作的有关操作流程。
工作地点
江苏省淮安市淮阴区双坝路666号
工作地点
公司信息
江苏迈尔汽车零部件有限公司
未融资 · 500-999人 · 新能源/燃油整车研发制造
已审核
公司介绍
公司主要从事汽车悬架系统、汽车内外饰等领域的铝铸零部件和塑料件的研发、生产和销售。凭借多年的行业经验与市场口碑，公司与巴斯夫、天纳克、万都等国内外知名汽车零部件供应商建立了良好的业务合作关系，产品主要应用于大众、马自达、本田等汽车品牌的热销车型。
工商信息
企业名称 江苏迈尔汽车零部件有限公司
企业类型 有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 张义
经营状态 存续
成立时间 2015-05-06
注册资本 2.6亿元
认证资质
营业执照信息
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