人力资源专员（北京）

工作职责
1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等；
2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作；
3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控；
4.薪酬方向：社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等；
5.培训方向：培训体系的优化与管理，公司级培训的策划与组织。
任职要求
1.本科及以上学历，专业不限；
2.以上工作都需要你为人正直有韧性，沟通能力好、责任心强、具备团队合作精神；
3如果你更富有激情，结果导向，容易与陌生人建立信任关系，相信你在招聘方向会做得更出色；
4.如果你做事条理性强、原则性强、还擅长数据分析，相信你在员工关系方向会更适合；
5.如果你心态平和、踏实细致、数字敏感、为人正直，相信你可以在薪酬方向比较得心应手；
6.如果你富有创意，组织策划能力和沟通表达能力都不错，那么培训岗虚位以待。