人力资源总监

人力资源总监（HRD）招聘启事
作为公司战略核心伙伴与组织变革推动者，全面统筹人力资源战略规划与落地，搭建人才体系，塑造企业文化。要求本科及以上学历，8年以上经验（3年同岗位），精通全模块实操与组织变革，具备数据驱动决策能力，年薪12-20万。
一、岗位定位
作为公司战略核心伙伴与组织变革推动者，全面统筹人力资源战略规划与落地，搭建支撑业务增长的人才体系，塑造高凝聚力企业文化，助力公司中长期发展目标实现。
二、核心职责
1. 制定并落地人力资源战略，联动业务部门拆解战略目标，转化为人才规划、组织发展等可执行方案；
2. 搭建并优化全周期人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬激励、绩效管理、培训发展、员工关系等模块；
3. 主导组织变革与效能提升，推动组织架构优化、人才梯队建设及关键岗位继任规划；
4. 塑造与传播企业文化，提升员工敬业度与归属感，搭建高效沟通机制，妥善处理重大人力问题；
5. 精通劳动法律法规，确保人力管理合规性，控制用工风险，优化人力成本结构；
6. 引领HR团队建设，提升团队专业能力与执行力，打造数据驱动的现代化HR工作模式。
三、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，MBA或SHRM-SCP/PHR等专业认证优先；
2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，有集团化、跨区域或高科技/制造业人力资源体系搭建经验者优先；
3. 专业能力：精通人力资源各模块实操与体系设计，具备组织变革、薪酬重构、数字化HR转型等项目主导经验；
4. 核心素养：具备战略思维与商业敏感度，能精准对齐业务需求；拥有极强的沟通协调、团队领导及问题解决能力；
5. 其他要求：熟悉最新劳动法规与行业最佳实践，具备数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统（如Workday、SAP SuccessFactors）。
四、薪酬福利
- 薪酬：极具竞争力的年薪（12-20万）+ 年终奖金 + 长期激励计划；
- 福利：五险、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、人才补贴；
- 发展：定期行业交流、专业技能培训、清晰的职业晋升通道；
- 环境：开放包容的企业文化、扁平化管理架构、跨部门协作平台。
我们期待这样的你
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