人力资源总监

职位描述：
1．依据各公司公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划和人才战略储备，向公司决策层提供各类别的人才资源，以便公司选拔和任用，制定人力资源战略规划，拟定人员编制，编制人力资源成本预算并对人力成本管控；
2. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度， 负责组织机构设计和职位说明书的改进；
3. 负责指导集团各公司进行人员招聘与录用、员工晋升和辞退管理；
4. 负责集团各公司的员工培训与开发管理；
5. 根据公司对绩效管理的要求，完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展规划等体系的全面建设;制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6. 建立各公司员工的优胜略汰的科学竞争机制，对人力资源成本不断优化整合。
7.完成领导交给的其他任务。

任职资格：
1.人力资源管理相关专业背景，本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源从业经验,3年以上制造业（电缆行业优先）企业人力资源全面管理经验；有电缆行业猎头顾问工作经历的优先；
3.对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累，对行政人事管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4. 具有企业发展的战略性前瞻性思维，有一定的高级人才资源储备资源渠道、对企业的岗位规划及设置精通并熟悉，在高级人才招聘的谈判，引进、培养，监督和考核有一定的经验和案例，有电缆行业高级人才引进的资源优先；
5. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6. 对人及组织变化敏感，具有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、计划与执行能力、学习能力；
7. 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
8. 忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强。