招聘主管

职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责呼叫中心BPO项目的招聘团队管理与运营。您将带领团队高效完成招聘目标，持续提升自招产能，并作为核心接口人与我们的战略客户进行深度对接。我们期待您不仅具备卓越的招聘管理能力，更能深刻理解并认同客户公司的企业文化与价值观，确保人才供给与客户需求的高度契合。
核心职责
- 团队管理与效能提升
- 负责招聘团队的日常管理、工作分配、绩效辅导与激励，打造一支专业、高效、富有战斗力的招聘铁军。
- 制定并优化招聘流程、话术与标准，通过数据分析与过程管控，持续提升团队人均产能与招聘质量。
- 自招产能优化
- 主导并推动自主招聘渠道的开拓与运营，降低对第三方渠道的依赖。
- 深入分析招聘数据，识别瓶颈与机会点，制定并执行有效的产能提升策略，确保满足项目快速增长的人力需求。
- 客户对接与需求管理
- 作为与客户公司对接的主要窗口，准确理解并传达其人才标准、企业文化及价值观要求。
- 定期与客户公司沟通，同步招聘进展，收集反馈，并快速响应其招聘需求的变化，建立并维护良好的合作伙伴关系。
- 价值观契合与人才甄选
- 确保招聘流程与标准深度融入客户公司的核心价值观，在人才甄选中不仅考察技能，更注重文化匹配度。
- 向团队灌输并强调对客户公司文化的理解，确保所推荐人才能够真正融入并适应其工作环境。
任职要求
- 经验背景
- 大专及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
- 3年以上招聘经验，其中至少1年以上呼叫中心或BPO行业招聘团队管理经验，有服务大型科技企业（特别是客户公司）经验者优先。
- 专业能力
- 精通各类招聘渠道的运营与管理，具备出色的自招产能提升实战经验。
- 优秀的团队管理、沟通协调与跨部门协作能力，能够有效激励团队并处理复杂问题。
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策与流程优化。
- 价值观契合
- 深刻理解并高度认同客户公司的企业文化与核心价值观（如以客户为中心、奋斗者为本、长期艰苦奋斗等）。
- 具备高度的责任心、抗压能力和结果导向思维，能够在快节奏、高要求的环境下出色完成工作。
- 对BPO行业及呼叫中心运营有浓厚兴趣，并愿意长期发展。
我们提供
- 具有竞争力的薪酬福利与绩效奖金。
- 广阔的职业发展空间与平台。
- 与行业标杆企业深度合作的机会。
- 专业、开放、积极向上的工作氛围。