零售管培生

一、岗位基本信息
岗位名称： 零售管培生
角色定位：品牌形象大使 | 高端生活空间顾问 | 团队管理者 | 新零售先锋
工作地点：全国各主要城市超体旗舰店及相关零售业务（公司结合业务需求与个人发展意向进行协调分配）
需求人数：20人
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二、我们需要这样的你
1.基本要求：
 本科及以上学历，2025届、2026届优秀毕业生或毕业1-2年内有志于零售业务领域的青年人才。
 对家居建材、智能卫浴或新零售行业充满热情，渴望在实战中快速成长。
 具备出色的沟通表达、学习创新、抗压能力及团队协作精神。
 形象气质良好，拥有极强的客户服务意识与亲和力。
 能适应零售行业工作节奏，愿意接受全国范围内的培养锻炼与工作安排。
2.核心能力素质：
 领导与影响潜力：具备带领团队、激励他人的潜质，有学生会、社团或项目领导经验者更佳。
 数据分析与商业敏感度：具备基础数据敏感度，能通过销售、客流等数据发现问题、优化运营。
 解决问题与执行力：思维敏捷，能主动识别运营痛点，并推动解决方案有效落地。
 卓越服务与关系构建能力：深刻理解客户需求，致力于提供超越期待的购物体验，并建立长期客户关系。
 结果导向与经营意识：对业绩目标有强烈的责任感，关注利润，具备基本的成本控制意识。
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三、你的工作舞台与职责
1．门店运营与体验管理：
2．销售达成与客户深度服务：
3．团队建设与培训赋能：
4．市场洞察与营销推广：
5．合规风控与高效协作：________________________________________
四、职业发展与支持体系
我们为你的成长提供清晰的路径与坚实的后盾：
1. 清晰的晋升通道：
 短期目标： 公司总部实习培训 → 门店销售运营（掌握学习门店全流程运营，独立完成销售任务）
→ 表现突出者1-2年晋升为 店长 （全面负责门店管理运营，完成销售任务）
 长期发展：表现突出者可由店长晋升为 区域店长/区域经理 → 3-5年内晋升为 大区店长/大区经理。
→ 能力突出及业绩贡献度大可晋升为 业务总监/公司业务合伙人
2. 全面的赋能体系：
 系统培训：定制化课程覆盖产品知识、零售管理、销售实战、领导力、京东平台运营。
 导师制度：配备资深区域经理或金牌店长作为业务导师，全程辅导。
 资源支持：直接对接京东平台资源，获享公司市场、产品、培训全方位支持。
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五、薪资福利
我们提供具有竞争力的全面回报：
1.薪资构成：基本工资4500元/月+业绩提成，收入与个人及团队成果紧密挂钩，潜力无限。
2.福利保障：
。五险一金
。带薪年假及法定假期
。节日福利与生日礼金
。驻店期间享有驻外补贴（餐补500元/月+交通补贴500元/月）
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六、实习安排：3个月厦门总部培训实习（含公司安排住宿）。