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职位描述
在负责人指导下，负责公司绩效管理体系的设计、落地执行与持续优化，统筹全员绩效考核制度推行与年度绩效评价工作，保障评价过程专业、准确、公平公正；推动绩效结果与人才发展、薪酬激励、人才盘点深度联动，助力组织效能与人才竞争力双提升。
核心职责
1.绩效制度与标准管理
协同业务部门动态优化公司绩效评价标准、考核指标与评分规则，确保体系适配公司不同发展阶段与管理需求。
2. 考核体系迭代优化
定期复盘现有绩效体系运行效果，诊断痛点与问题，输出优化方案并推动落地，完善考核流程与操作规范，确保执行合规、高效。
3. 绩效全流程落地与督导
统筹年度/季度/月度绩效考核组织、进度把控与过程监督，指导各部门规范开展评价工作，清晰宣导制度、流程与口径。
4. 绩效结果应用与联动
基于绩效结果，协同落地奖惩、晋升、调薪等激励机制，强化绩效导向文化；联动人才盘点、继任计划、高潜人才识别，提升人才决策精准度。
5. 绩效面谈与反馈推动
组织、培训管理者开展绩效面谈与反馈，促进上下级达成绩效共识，助力员工能力提升与绩效改进。
6. 跨部门协同与专项工作
完成绩效管理相关数据统计、分析、报告输出，配合上级完成绩效项目及其他人力资源协同工作。
任职要求
1. 学历专业
本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、心理学、管理类相关专业优先。
2. 工作经验
5年及以上科技型企业绩效管理实操经验，至少主导或深度参与过1次完整绩效体系搭建/重构项目。
3. 专业能力
- 熟悉劳动人事相关政策法规，精通 KPI、OKR、360°评估等主流绩效工具与全流程管理；
- 具备较强的制度撰写、流程设计、数据处理与问题分析能力。
4. 综合素质
- 原则性强、公正严谨、细致踏实，保密意识与职业素养突出；
- 优秀的沟通协调、跨部门推动与落地执行能力，抗压性强，责任心与自驱力充足。
工作地点
公司信息
公司介绍
公司介绍 八六三作为一家全球布局的IT解决方案软件服务商，具有二十余年的软件开发和服务经验。目前拥有1000多人的国际化软件交付专家团队，业务遍及中国、日本、中东、北非、东南亚、欧洲等地区，主要在工业互联网、大数据、人工智能、云计算等领域拥有领先技术研发成果，业务覆盖工业制造业、智慧城市、教育、金融、数字政府、互联网等多个领域。 八六三基于二十余年面向全球信息化服务的经验，为客户提供数字化转型咨询规划、设计、开发、交付、运营一站式全流程服务，助力更多企业实现数字化转型升级，创造更多行业新价值，打造新质生产力。已通过CMMI5、ISO20000、ISO27001、CNAS等多项国际权威认证，在郑州、上海、东京、京都、中东、北非等地设立了交付中心。 发展历程 2024至今 与华为云共建华为（郑州高新区）开发者创新中心；亮相斯里兰卡首届国家AI博览会；牵头起草行业团体标准； 2021-2023年 成立松下、日立国际研发中心；与格力共建5G+工业互联网联合实验室；成立全资子公司——数和信息技术（上海）有限公司；成立佳能国际研发中心；与中原鲲鹏共建联合实验室、成立全资子公司——河南八六三软件评测中心有限公司 2018-2020年 成立松下、日立国际研发中心；成立全资子公司——数和信息技术（上海）有限公司；成立佳能国际研发中心；与中原鲲鹏共建联合实验室；成立全资子公司——河南八六三软件评测中心有限公司 荣誉 2024至今 连续获评河南省重点软件企业；获评河南省信息工作先进单位；获评2025年中部三省百家品牌软件企业；获评2025年河南省制造业数字化服务商；入选河南省第一批数据企业名单和河南省首批民营企业服务机构库； 2021-2023年 获评河南省专精特新中小企业、郑州市大数据企业、河南省“瞪羚”企业；获评河南省大数据优秀企业、大数据优秀产品、大数据优秀解决方案等省级荣誉；获评郑州市人工智能标杆企业、人工智能典型应用场景名单两项市级荣誉；获评河南省人工智能重点企业、河南省重点软件企业；入选河南省人工智能优势产品和应用案例； 2018-2020年 中国软件出口企业、中国服务外包企业第8名； 2003-2017年 荣获“河南最佳企业文化雇主企业”、年度中国服务外包企业50强
