职业经理人副总经理

战略与经营管理
负责公司人力资源业务全盘经营管理，制定年度经营目标、业务规划、预算及利润指标并落地执行。
统筹劳务派遣、劳务外包、灵活用工、人事代理、猎头/RPO、薪税服务、企业管理咨询等核心业务。
分析行业趋势、竞品动态，优化业务结构，拓展新区域、新行业、新客户群体。
业务拓展与大客户管理
牵头政企大客户开发、商务谈判、招投标、合同签订及客情维护。
对接制造、物流、餐饮、零售、互联网等用工密集型行业，挖掘用工痛点，提供整体解决方案。
提升客户复购率、客单价及市场占有率，确保业绩达成。
团队管理与人才建设
搭建并管理销售、招聘交付、客服、法务风控等团队，制定考核激励机制。
负责团队培训、人才梯队建设、绩效管控，提升团队人效与专业度。
营造团队文化，提升凝聚力，降低核心人员流失。
项目运营与交付管理
统筹人员招聘、入职管理、薪酬发放、社保公积金、考勤管理等全流程运营。
监控项目毛利、回款、成本控制，确保项目健康盈利。
优化服务流程，提升服务质量与客户满意度。
风险合规与劳动关系管理
严格把控用工合规、社保个税、工伤处理、劳动仲裁等法律风险。
建立完善风控体系，预防并妥善处理劳务纠纷、突发事件。
确保公司业务符合劳动法、劳务派遣条例、税务及地方监管政策。
内部管理与跨部门协同
负责内部制度建设、流程优化、数据报表管理及数字化工具应用。
对接财务、行政、政府相关部门，保障公司日常运营顺畅。