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职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利新能源/燃油车零部件
【工作内容】
1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合汽车零部件业务特性制定年度招聘、培训及绩效方案；
2、主导核心人才梯队建设，建立关键岗位胜任力模型，优化组织架构与薪酬福利体系；
3、负责劳动风险管控，处理复杂劳动争议，确保用工合规并维护良好的劳资关系；
4、搭建内部培训体系，推动企业文化落地，提升员工满意度与组织整体效能；
5、协同各部门负责人进行绩效考核实施，分析人力成本数据，为经营决策提供专业支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，8 年以上制造业 HR 经验，3 年以上同等岗位管理经验；
2、精通国家劳动法律法规，具备极强的风险识别能力与突发事件处理技巧；
3、熟悉汽车零部件行业人才地图，拥有成熟的招聘渠道资源及团队搭建实战经验；
4、具备优秀的战略思维与数据分析能力，熟练使用各类 HR 系统工具及办公软件；
5、抗压能力强，原则性与灵活性兼备，能适应制造业节奏并有效驱动业务部门发展；
6、有0-1的薪酬体系、培训体系搭建及优化经验。
1、全面统筹公司人力资源战略规划，结合汽车零部件业务特性制定年度招聘、培训及绩效方案；
2、主导核心人才梯队建设，建立关键岗位胜任力模型，优化组织架构与薪酬福利体系；
3、负责劳动风险管控，处理复杂劳动争议，确保用工合规并维护良好的劳资关系；
4、搭建内部培训体系，推动企业文化落地，提升员工满意度与组织整体效能；
5、协同各部门负责人进行绩效考核实施，分析人力成本数据，为经营决策提供专业支持。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，8 年以上制造业 HR 经验，3 年以上同等岗位管理经验；
2、精通国家劳动法律法规，具备极强的风险识别能力与突发事件处理技巧；
3、熟悉汽车零部件行业人才地图，拥有成熟的招聘渠道资源及团队搭建实战经验；
4、具备优秀的战略思维与数据分析能力，熟练使用各类 HR 系统工具及办公软件；
5、抗压能力强，原则性与灵活性兼备，能适应制造业节奏并有效驱动业务部门发展；
6、有0-1的薪酬体系、培训体系搭建及优化经验。
工作地点
无锡锡山区江苏中捷精工科技有限公司东升路288号
公司信息
江苏中捷精工科技股份有限公司
已上市 · 500-999人 · 金属制品/机加工、新能源/燃油整车研发制造、产业互联网平台
已审核
公司介绍
江苏中捷精工科技股份有限公司，位于美丽的太湖之滨无锡，先后通过了质量管理体系ISO9002/QS9000/TS16949认证、美国ANSL-RAB认证、ISO14001:2004环境管理体系认证等，是江苏省高新技术企业。 公司占地面积112亩，固定资产1.51亿元，员工880余人，其中工程技术及管理人员270余人。拥有模具加工中心和产品试验中心。 目前公司的主要客户包括：奔驰，宝马，通用（别克 ），大众（奥迪、帕萨特），福特，沃尔沃，现代，克莱斯勒等。主要产品为汽车橡胶减震器系列，汽车底盘系列，制动系列、动车系列、表面处理等产品。我们公司的愿景是：“让每辆车上都有中捷产品”。 近几年公司业务发展势头良好，不断在进行自动化生产线的引进、改进工作，我们将在自己的产品细分领域做得更专业、更领先，将为我们的客户不断提供更优质的服务，为我们的员工提供更开阔的视野及更广阔的平台！ 联系我们： 公司地址：无锡市锡山区东港镇东港路8号（里国工业园） 邮政编码：214199 联系电话：0510-88769952
工商信息
企业名称 江苏中捷精工科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 魏忠
经营状态 存续
成立时间 1998-08-11
注册资本 1.05亿元
认证资质
营业执照信息
