储备质检员

【岗位定位】
我们寻找的是未来的“现场质量专员”。由于产品的特殊性与复杂性，您需要从生产一线起步，用3-6个月时间扎根现场，深入理解产品灵魂与制造精髓。通过系统培养与考核，您将转型为质检核心。我们需要的，不仅是严谨的执行者，更是能主动发现问题、精准协调资源、推动团队共同改善的质量推动者。
【核心职责】（转入质检岗位后）
1、检验执行与判责：独立完成全流程检验，并能初步分析不合格原因，不只是简单记录。
2、测量与问题诊断：熟练使用各类量具，并能结合测量数据，提出初步的工艺改进线索。
3、质量文件共建：参与编制SOP等文件，并能根据现场反馈提出实用化修订建议。
4、异常处理与协调：对不合格品快速响应，主动协调生产、技术部门进行根源排查与闭环，而不仅是上报。
5、数据驱动改善：记录检验数据，并能从中提炼共性问题，参与质量改进项目。
【任职要求与培养路径】
1、硬性条件：中专/高中及以上学历。
2、特殊培养路径：必须通过一线生产岗位实践（约3-6个月），深度掌握产品与工艺。通过阶段考核后，方可转入质检岗。
【必备技能】
1、转入后能熟练使用常规量具，看懂图纸。
2、有编写SOP或参与质量改进项目的经验。
【核心素质】
1、出色的解决问题能力：面对质量异常，有“刨根问底”的钻研精神，能进行逻辑分析，推动问题解决，而非被动等待指令。
2、强大的主动沟通与协调能力：需频繁与生产、采购、技术部门对接。能够清晰陈述问题、倾听对方、换位思考，以达成共识、协同改进为目标进行沟通。
3、深度的团队协作意识：理解质检是制造环节中的一环，主动分享信息，支持同事，以提升整体质量水平为己任，具备“我们”而非“我”的思维。
4、严谨负责与长期主义：对质量底线有敬畏之心，工作细致，追求在此领域的长期职业发展。
5、试用期与考核：包含一线实践期与质检试用期，考核重点将涵盖技能、工作态度，更包括在模拟或实际场景中的问题解决与跨部门沟通表现。
【薪酬福利与发展薪酬体系】
1、一线实践期：按生产技术操作员薪酬制度执行。
2、转入质检岗后：执行质检岗位薪酬体系（岗位工资+技能津贴+绩效奖金）。
3、福利保障：享受公司统一福利。
【职业发展】质检员→高级专员→质量工程师（QE）/质量主管。您从一线带来的问题解决经验与协调能力，将是您向管理或专员岗位发展的最大优势。
【工作时间】
参照公司标准工时制，根据任务需要安排必要加班。