薪资结构：
底薪+业绩提成+课时费，能力突出者月薪3万以上+社保，年薪20万—30万

岗位要求：
1.年龄25至45岁大专及以上学历，3年以上健康行业工作经验熟悉大健康行业，有二类医疗器械销讲经验优先
2.有从事过药房市场运营工作经验，有健康管理师证和康复理疗师证及具备会销销讲师者优先
4.有爱心，有耐心，有责任心，有较强的市场应变能力和团队协调管理能力，应变能力强能适应全国出差



岗位职责：
一、培训体系搭建与优化
1. 制定培训计划：根据公司业务需求和会销目标，制定年度、季度和月度的培训计划，确保培训内容与公司战略和市场需求相匹配。
2. 开发培训课程：负责会销相关课程的研发，包括产品知识、销售技巧、客户心理分析、演讲技巧、会场控场等内容，编写标准化的培训教材和课件。
3. 优化培训流程：持续评估和优化培训流程，确保培训效果最大化。根据培训反馈和市场变化，及时调整培训内容和方式。
二、培训实施与管理
1. 开展内部培训：定期组织会销团队的内部培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等，提升团队整体业务水平。
2. 外部培训支持：为经销商、代理商等合作伙伴提供培训支持，帮助他们更好地理解和推广公司产品，提升其会销能力。
3. 培训效果评估：通过考核、反馈等方式评估培训效果，确保培训目标的达成。对培训过程中出现的问题及时进行调整和改进。
三、会销活动策划与执行
1. 活动策划：根据公司销售目标，策划各类会销活动，如招商会、产品推介会、客户答谢会等，制定详细的活动方案和执行流程。
2. 现场支持：在会销活动现场提供专业的培训支持，包括现场讲解、答疑、互动环节设计等，确保活动顺利进行并达成销售目标。
3. 氛围营造：通过培训提升销售人员的控场能力和现场感染力，营造积极向上的会销氛围，激发客户购买欲望。
四、团队建设与管理
1. 团队组建与培养：负责会销团队的组建，选拔和培养优秀的会销人才，为团队成员提供职业发展规划指导。
2. 激励与考核：制定团队激励机制和考核标准，通过培训和激励手段提升团队成员的积极性和工作绩效。
3. 团队协作与沟通：加强团队内部的沟通与协作，促进团队成员之间的经验分享和知识交流，打造高效、团结的会销团队。
五、市场研究与数据分析
1. 市场调研：关注市场动态和竞争对手情况，分析客户需求和市场趋势，为培训内容和会销策略的调整提供依据。
2. 数据分析：收集和分析会销活动数据，包括客户反馈、销售数据、培训效果数据等，撰写数据分析报告，为公司决策提供支持。
六、其他工作
1. 跨部门协作：与销售、市场、产品等部门密切合作，确保培训工作与公司整体业务的协同发展。
2. 完成上级交办的其他任务：根据公司和上级领导的要求，完成临时性工作任务。