人事专员

岗位职责
（一）招聘与配置（社招+校招）
社会招聘： 根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划。负责招聘渠道（网络招聘、劳务公司、人才市场、内部推荐等）的开发、维护与评估。
校园招聘： 负责与省内及周边职业院校、本科院校建立校企合作关系，组织校园宣讲会、双选会，开展应届生/实习生的招聘、面试及录用工作，搭建人才储备梯队。
全流程管理： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、背景调查、录用审批及入职通知，确保招聘流程规范高效，并定期分析招聘数据，优化招聘策略。
（二）薪酬与社保管理
薪酬核算： 负责公司员工月度薪资的核算、制表及发放跟进。准确统计考勤数据、加班工时、计件工资、绩效奖金、岗位津贴等，确保薪酬核算的及时性与准确性。
社保与公积金： 负责员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的账户管理、月度申报、缴纳、基数调整及相关待遇申领（如工伤认定申报、生育津贴申领等）工作，确保全员合规参保。
（三）员工关系管理
入转调离： 负责员工入职手续办理（合同签订、档案建立、工牌办理、入职引导）、转正、调动、离职手续办理，确保流程合规、手续完备，员工档案的电子化与纸质化管理。
劳动合同管理： 负责劳动合同的签订、续签、变更、解除及归档，防范用工法律风险。
员工关怀： 定期与一线员工沟通，了解员工诉求，协助处理劳动争议与员工投诉。组织开展员工关怀活动（如高温慰问、节日福利发放、员工座谈会等），提升员工归属感。
工伤处理： 协同安环部门处理工伤事故，完成工伤申报、认定、鉴定及赔付全流程工作。
（四）培训与发展
培训组织： 协助人事经理落实年度培训计划，重点组织新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全生产、工艺流程通识）、岗位技能培训（特种设备操作、关键岗位技能）、安全再教育等。

任职要求
（一）基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2年以上制造业人力资源相关工作经验，熟悉制造业一线用工特点及人力资源全流程操作。
（二）专业技能
招聘能力： 熟悉各类招聘渠道（尤其是一线工人招聘渠道），具备独立开展面试的能力，有校企合作或校招经验者优先。
薪酬社保： 熟悉山西省及晋中市社保、公积金政策及经办流程，熟练使用办公软件进行薪酬核算（精通VLOOKUP、透视表等函数），细心严谨，对数据敏感。
劳动法规： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基础的风险防范意识。