人事部长

职责综述
1. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；精通人力资源日常管理工作流程；对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
2. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；具备较好的培训资源；
3. 具备一定的ISO9001质量管理体系、档案管理、公共关系管理等知识。
任职资格
1. 基本条件
◦ 教育水平： 本科及以上。
◦ 专业方向： 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
◦ 职业等级： 二级人力资源师及以上或经济师职称及以上优先。
◦ 身体素质： 身体健康。
2. 知识与经验
◦ 理论基础： 人力资源管理、心理学、劳动法、劳动合同法、社保法等。
◦ 工作经验： 五年及以上人力资源相关职务工作经验。
◦ 培训经历： 战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3.能力要求
◦ 核心能力： 具有战略、策略化思维；解决复杂问题的能力；具备团队领导力，沟通能力、组织能力、语言/文字表达能力、执行力、事业心。
◦ 技能： 对ERP、OA、Office软件熟练。
4. 个人特质
◦ 人格品质： 无违法犯罪与失信记录。
◦ 性格特质： 诚信敬业、积极主动、责任心强、团队协作能力强、拼搏奋斗、有良好的职业道德与修养、不信仰或加入邪教，抗压力强。
5. 其他
◦ 社会关系： 与上级相关政府机构建立良好的关系。
◦ 兴趣爱好： 具有良好的有益身心的兴趣爱好。