职位描述
负责公司整体人力资源工作实施,包括但不限于招聘、员工关系维护、员工培训与发展等,负责确保分公司的人力资源需求得到满足,同时维护和提升公司的雇主品牌形象。
岗位职责:
1、根据公司业务需求和部门发展,制定并执行招聘计划,确保公司招聘需求的满足。
2、负责招聘渠道的维护与开发,包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
3、筛选简历,进行初步面试,推荐合适的候选人给相关部门。
4、负责员工关系管理,包括入职、离职、转正、调岗等人事流程的处理。
5、协助制定并执行员工培训与发展计划,提升员工满意度和忠诚度。
6、档案管理标准制定与更新,分公司档案监管与维护等相关工作,确保人员档案的真实性、完整性、连续性、有效性、合规性。
7、与分公司人事进行对接沟通,保障总部下达工作有效顺利推进.
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、2年以上人事或招聘相关工作经验,有劳动密集型行业经验者优先。
3、熟悉招聘流程,具备良好的面试技巧和人选评估能力。
4、具备较强的沟通、协调能力和团队协作精神、熟练使用Office。
5、对人力资源行业有浓厚兴趣,愿意在这个领域长期发展。
6、优秀的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满激情。
7、有责任心,善于思考,对待工作有热情,有韧劲。
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