1、招聘全流程管理
1)负责结合业务部门规划,管理招聘需求,制定针对性招聘计划与策略。
2)负责招聘全流程落地,保障招聘效率与人才质量。
3)负责拓展维护数据中心行业招聘渠道,优化投放策略、提升候选人精准度。
2、业务协同与人力支持
1)理解业务痛点,提供专业人力资源解决方案;
2)协助推进HR制度在业务部门落地,解答员工基础HR咨询。
3)协助开展新员工入职引导、试用期辅导与考核,提升留存率。
4)参与团队建设,为人员配置、梯队建设提供建议。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2、3-5年HRBP相关经验,至少2年侧重招聘工作。