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职位描述
人力资源管理员货运物流人力资源
岗位职责：
1. 负责所在区域薪酬体系搭建、优化与落地执行，梳理薪酬标准、薪资核算流程，按时精准完成全员月度、年度薪资核算，确保薪酬发放零差错；
2. 统筹所在区域社保、公积金、个税申报缴纳等相关事宜，对接外部社保机构、税务部门，及时处理员工薪酬社保相关疑问，保障员工薪酬福利合规落地；
3. 完善所在区域绩效考核体系，制定各岗位绩效考核方案、考核指标，组织开展全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进考核落地、数据收集、结果复盘；
4. 分析绩效考核结果，对接各部门推进绩效改进工作，联动薪酬体系实现绩效与薪酬、晋升、激励挂钩，优化员工激励机制；
5. 整理薪酬、绩效相关数据报表，完善人事档案、薪酬绩效档案，配合完成上级安排的其他人力专项工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上薪酬绩效模块专职实操经验；
2. 熟悉各类绩效考核工具（KPI、OKR等），具备绩效考核方案设计、落地推行、结果复盘全流程实操能力；
3. 具备较强的数据处理、逻辑分析能力，细心严谨、责任心强，熟练使用Excel函数、各类人力办公系统；
4. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门推进薪酬绩效工作，严守人事薪酬机密；
5. 有全盘薪酬绩效管理、物流行业经验者优先考虑。
工作地点：上海总部
1. 负责所在区域薪酬体系搭建、优化与落地执行，梳理薪酬标准、薪资核算流程，按时精准完成全员月度、年度薪资核算，确保薪酬发放零差错；
2. 统筹所在区域社保、公积金、个税申报缴纳等相关事宜，对接外部社保机构、税务部门，及时处理员工薪酬社保相关疑问，保障员工薪酬福利合规落地；
3. 完善所在区域绩效考核体系，制定各岗位绩效考核方案、考核指标，组织开展全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进考核落地、数据收集、结果复盘；
4. 分析绩效考核结果，对接各部门推进绩效改进工作，联动薪酬体系实现绩效与薪酬、晋升、激励挂钩，优化员工激励机制；
5. 整理薪酬、绩效相关数据报表，完善人事档案、薪酬绩效档案，配合完成上级安排的其他人力专项工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上薪酬绩效模块专职实操经验；
2. 熟悉各类绩效考核工具（KPI、OKR等），具备绩效考核方案设计、落地推行、结果复盘全流程实操能力；
3. 具备较强的数据处理、逻辑分析能力，细心严谨、责任心强，熟练使用Excel函数、各类人力办公系统；
4. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门推进薪酬绩效工作，严守人事薪酬机密；
5. 有全盘薪酬绩效管理、物流行业经验者优先考虑。
工作地点：上海总部
工作地点
松江区上海贝业新兄弟供应链管理有限公司2楼
公司信息
上海贝业新兄弟供应链管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人 · 货运物流
已审核
公司介绍
上海贝业新兄弟供应链管理有限公司于1997年成立，公司目前拥有2千多名员工，股东包括海尔、公司核心创业团队； 公司核心业务版块：家居、卫浴-易碎品（洁具类）、快消品、生命健康营养品等； 贝业给客户提供服务产品：仓干配装维全链条物流服务、供应链的诊断设计和供应链全流程解决方案、B2C电商协同业务，同时深度打造大件家居B2C全链条自建地网； 贝业拥有全国仓库面积40余万平，4个配送中心覆盖华北、华东、华南、西南； 贝业聚焦“品质致胜，客户增值”的战略目标，以智慧科技、精益管理为核心能力，赋能各业务版块业务，协同零售平台，为各细分业务市场打造更卓越、更开放的生态场景物流。 公司地址：松江区闵塔路1018号靠近双金公路，松江23路公交车中心村站下车步行10分钟即到，公司将提供上下班往返班车。 班车路线： 路线1：地铁1号线莲花路地铁站（途经松江大学城）至塔闵路双金公路，车程约45分钟； 路线2：闵行曹行镇（途经金都路，莲花南路，剑川路）至塔闵路双金公路，车程约45分钟； 路线3：上海松江新城地铁站4号口公交站牌处至塔闵路双金公路，车程约20分钟。 热诚欢迎各位加入我们贝业新兄弟这个大家庭，共创你我美好的未来。 人力资原管理中心招聘热线：021-31587503 福利： 1、按国家规定缴纳社会保险； 2、享有国家规定的假日； 3、员工生活区配有员工食堂、员工超市、综合健身房、网吧、影视厅等文化娱乐设施；
工商信息
企业名称 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 费亚军
经营状态 存续
成立时间 2012-08-22
注册资本 4240万元
认证资质
营业执照信息
