职责描述
1. 一般执行:招聘需求分析、职位发布、候选人寻访及录用谈判的全流程工作,重点招聘职能包括但不限于:一线销售(管理)、市场、医学、准入经理等;
2. 渠道管理:熟练运用多元化招聘渠道挖掘人才,有猎头管理经验者优先;
3. 内部协同:推动用人部门参与面试评估,确保候选人专业能力与团队文化匹配;
4. 外部mapping: 深入分析医药行业人才市场动态(尤其是内资药企肿瘤领域),阶段性提供人才地图搜索等报告;
5. 统筹分析:定期分析招聘数据(如到岗率、流失率、渠道效率),优化招聘流程与成本;
6. 行业敏感:关注医药行业政策变化(如公司裁员动态、集采、创新药审批加速),预判人才需求趋势;
任职要求
1. 本科或以上学历,211/985院校加分;
2. 医药行业(营销)5年或以上招聘工作经验,具备猎头经验优先;
3. 熟悉结构化行为面试法及岗位胜任力模型搭建;
4. 优秀的自驱力&超强的抗压性;
5. 有校园招聘项目经验加分;
6. 英语能力大学六级或以上。
我们提供
1. 阳光积极的团队氛围;
2. 行业竞争力的薪资与绩效奖金,包含高招激励;
3. 参与医药行业前沿领域人才布局的机会,尤其涉及营销端口;
4. 补充商业保险、年度体检、带薪假期等福利。