职位描述
- 负责公司绩效管理体系的设计与优化确保与业务战略匹配;
- 主导各部门绩效考核方案制定,并推动落地执行,提升组织人效;
- 定期分析绩效数据,为管理层提供人才盘点、晋升调薪等决策支持;
2. 薪酬体系优化
- 设计并优化公司薪酬架构(岗位职级、宽带薪酬、奖金激励等),确保市场竞争力 ;
- 定期进行行业薪酬调研,制定调薪策略,控制人力成本在合理范围;
- 管理员工福利体系,提升员工满意度 。
3. 人力资源战略与团队管理
- 根据公司战略,制定年度人力资源规划(招聘、培训、绩效、薪酬等);
- 管理HR团队(5-10人),提升HRBP对业务部门的支持能力;
- 优化人力资源流程,推动数字化管理(如E-HR系统建设)。
4. 员工关系与组织发展
- 建立员工职业发展通道(双通道晋升、人才梯队建设);
- 处理复杂员工关系问题(如劳动争议、高管离职谈判等) ;
- 推动企业文化落地,提升员工敬业度 。
1. 硬性条件
- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业 ;
- 8年以上HR工作经验,其中3年以上HRD/HRM管理经验 ;
- 精通绩效与薪酬模块,有成功搭建绩效薪酬体系的案例 ;
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策 ;
2. 核心能力**
✅ 绩效管理能力
- 熟练使用KPI、OKR、BSC等绩效管理工具 ;
- 能结合业务特点设计生产、外贸/销售、技术工艺研发、职能等不同岗位的考核方案 ;
- 具备绩效数据分析和优化能力
✅ 薪酬设计能力
- 掌握岗位评估(如IPE、海氏评估法)、宽带薪酬设计方法;
- 熟悉薪酬调研;
- 有销售提成、(机加工)生产计件、股权激励、高管薪酬设计经验者优先。
- 能带领HR团队支持业务增长,具备HRBP思维;
- 擅长跨部门沟通,推动管理层执行HR政策。
3. 优先考虑
- 有绩效薪酬方案制定、落地实施经验;
- 制造业/外贸行业背景。
工作地点

公司信息
公司介绍
河北国源电气股份有限公司(以下简称“国源电气”)始创于1998年,企业性质为股份有限公司,拥有高效汽轮机、电站核心产品、电力服务三大产业体系,设有欧洲研发中心、北京研发中心、河北电力服务中心及山东透平高端制造中心,涉足全球燃气、火电、核电电站技术服务及产品配套领域。目前公司获得国家级高新技术企业、工信部专精特新小巨人、河北省制造业单项冠军、河北省著名商标企业、河北省企业技术中心、河北省科技小巨人、河北省国际科技合作基地、石家庄创新型企业等荣誉称号公司产品遍布全球50MW-1000MW发电机组,并相继与哈尔滨汽轮机厂有限责任公司、北京北重汽轮电机有限责任公司、北京电力设备总厂、南京汽轮电机(集团)有限责任公司、济南发电设备有限公司以及美国通用电气(GE)、法国阿尔斯通(ALSTOM)、法国天然气集团(AIR LIQUIDE)、法国蓝格赛(REXEL)、德国曼恩(MAN)、德国西门子(SIEMENS)、韩国斗山(DOOSAN)、日本东芝(TOSHIBA)、日本三菱(MISUBISHI)等国内外著名电气公司达成汽机和燃机的战略合作,产品远销美国、法国、日本、瑞士、韩国、墨西哥、南非、印度等三十多个国家和地区。公司同时为五大电力集团包括中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司及地方电厂、自备电厂提供优质的产品及现场技术服务工作,极大的解决了客户的维护难题。用真诚的心,期望与您在电力能源行业深耕合作。

更新于 2026-04-01 01:52:55


