数字化平台主管

岗位职责：
1. 人才发展平台规划与建设：负责基于企业微信/OA系统的人才全流程管理模块的规划、设计与开发推进，实现“选、育、用、留”各环节线上化、自动化。
2. 数据看板与指标体系：设计并维护人才发展数据看板，定义关键指标（如店长培养周期、认证通过率、独立胜任周期、继任准备度等），实时展示各市场/各项目达成情况。
3. 学员数据追踪与分析：建立学员全生命周期数据追踪机制，记录培训参与、实践表现、考核认证、晋升路径等数据，定期输出学员成长分析报告，为培养方案优化提供依据。
4. 人才盘点与继任地图：利用平台数据，协同战略规划主管输出季度/年度人才盘点报告，绘制核心岗位继任者地图，为管理层决策提供可视化支撑。
5. 系统运维与迭代：负责人才发展平台的日常运维，收集用户（HR、学员、管理者）反馈，持续优化系统功能和用户体验，确保数据准确性和安全性。
任职要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，计算机、信息管理、统计学、人力资源管理等相关专业。
2. 工作经验：3年以上HR系统（如E-HR、OA、企微）实施或产品运营经验，有从0到1搭建人才数据平台经验者优先。
3. 能力及素质要求：
（1）熟悉企业微信/OA系统架构，具备与开发团队高效沟通的能力；
（2）精通数据分析工具，能独立完成数据清洗、建模与可视化呈现；
（3）逻辑清晰，对数据敏感，能从数据中洞察问题和机会；
（4）良好的跨部门沟通能力，与其他部门协同合作。