1、预测人员需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘活动，建立人才储备库，满足公司人才需求；

2、制定年度培训计划，开发内部课程，协调外部培训资源，跟踪培训效果，协助员工职业规划；

3、组织实施绩效考核，分析结果并提供改进建议，协助绩效面谈并改进；
4、维护良好员工关系，处理咨询和纠纷，定期组织满意度调查，办理入转调离等；
5、参与组织架构调整，统计分析人力资源数据，协助处理其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，有3年以上制造行业经验；
3、熟悉人力资源6大模块基础知识，精通2个模块以上专业知识；
4、优秀的沟通能力和团队合作能力， 性格外向，积极主动、开放协作，具有良好的学习能力和创新精神。