工作内容:
1. 深度渗透快递物流中转站业务场景,理解部门运作模式与业务目标,提供招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块人力资源支持,实现人力战略与业务需求的精准对齐
2. 主动挖掘中转场业务痛点,定制化设计人才梯队建设、流程优化等人力解决方案,助力业务增长与组织效率提升。
3. 落地企业文化宣导、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门优化薪酬绩效体系,强化团队激励效果。
4. 推动公司人力资源制度在部门的落地执行,收集一线反馈并协同完善制度细节,确保管理动作贴近业务实际。
5. 协助业务管理者传递公司价值观,营造积极向上的团队氛围,保障组织健康可持续发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年深耕快递/物流行业(顺丰、京东、韵达、申通、中通等企业背景优先)。
- 具备百人以上规模团队管理经验,熟悉中转场、网点或分拨中心业务场景者优先。
- 具备极强的业务敏感度,能快速理解物流中转逻辑并提供针对性人力支持。
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力,具备推动复杂人力项目落地的实战经验。
- 具备数据分析思维,能通过人效、流失率等人力数据驱动管理决策,适应快节奏工作环境,抗压能力强。
- 服务意识强,善于换位思考,兼具原则性与灵活性,目标导向且执行力突出。
【我们提供】
具有竞争力的薪酬福利(面议,根据能力从优);
快速发展的平台与清晰的职业晋升通道;
开放务实的管理氛围,充分授权与资源支持。
加入我们,共同打造高效专业的物流中转团队!