员工关系主管

岗位职责：
1.集团入职统筹管理：负责集团总部及统筹各分子公司员工入职、转正、调动、离职全流程合规管理。制定并优化入职办理标准化作业程序，确保手续规范、档案完整、数据准确。主导入职引导与宣讲，传递企业文化与核心价值观，帮助新员工快速融入。
2.新员工培训体系运营：搭建并迭代新员工入职培训体系，统筹培训计划制定、资源协调及效果评估。负责部分通用课程讲授，联动业务部门完善业务导入期培养路径。
3.企业文化落地与活动组织：策划并组织集团层面的员工关怀活动、文化主题活动、表彰会议等，营造积极向上的组织氛围。推动企业文化在入职环节及日常管理中的渗透，协助提炼与传播标杆案例。
4.制度流程优化：定期梳理员工关系相关制度，识别风险点与效率瓶颈，推动流程优化与信息化建设。
任职要求：
1.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上员工关系或企业文化相关经验，必须具有集团总部或千人以上规模企业员工关系统筹经验。
2.专业能力：熟悉劳动法律法规及入离调转合规要点，具备较强的风险防控意识；能独立策划并落地新员工培训及中大型文化活动。
3.软性素质：亲和力与同理心：善于与员工沟通，能传递温度与信任感。
细致与责任心：入职办理零差错，对流程严谨负责。
组织协调能力：能高效协调多部门资源，推动活动与培训落地。
抗压力：面对入职高峰期或复杂员工事务时，能保持稳定交付。