岗位职责:
1、处理员工事务,如入职手续办理、培训、合同管理、信息录入等工作。
2、负责节假日福利发放、公司官方公众号运营等工作。
3、负责劳资关系管控及处理,确保人事操作符合相关法规及公司制度,规避合规风险,处理不良劳动关系。
4、受理员工各类人事相关咨询,跟踪处理进度,确保服务闭环、提升员工满意度。
5、完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上SSC相关工作经验,熟悉员工入转调离、人事培训、福利发放等工作流程,熟悉人事法规。
3、具备较强的责任心和执行力,做事细致严谨,能高效完成重复性事务工作。
4、具备良好的沟通表达能力和服务意识,善于倾听员工需求,妥善处理咨询与诉求。
5、原则性强,保密意识强,有良好的职业素养和团队协作精神,能承受一定的工作压力。