人事行政主管

岗位职责:
1、负责人力招聘工作体系的组织与实施，完成招聘任务；
2、负责公司绩效考核体系的建立与实施，完成绩效结果审核及面谈改进计划等；
3、负责公司培训工作的组织与实施，完成年度培训计划，达成培训效果转化；
4、负责员工的绩效、奖金、福利、提成等核算工作,及人力成本控制；
5、负责公司劳动风险防控、员工面谈、纠纷处理等劳动关系相关工作；
6、负责公司员工团建计划的组织与实施，企业文化相关工作的搭建与完善；
7、负责组织执行公司办公用品、固定资产、合同文件等行政后勤相关管理工作；
8、领导布置的其他职能相关任务。
要求：
1、相关经验2年以上
2、熟练使用各种办公软件
3、良好的沟通能力，有责任心，有一定的抗压能力
4、年龄在28-42岁且生活状态稳定者优先考虑；
公司倡导“快乐工作，快乐生活”的企业文化，公司不提倡加班文化；
关爱员工，激励又具有竞争力的工作氛围励，员工与公司共同成长；
弹性上班时间：9:00-5:30 Or 8:30-5:00 (中午休息1个小时） （ 法定节假日全休）
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利等