计算机信息软件博士管培生

一、适配专业
（1）核心专业（优先录用）：计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、网络空间安全、数据科学与大数据技术、人工智能、智能科学与技术、电子与计算机工程。
（2）适配专业（补充录用）：计算数学、应用数学（侧重算法与数据建模）、控制科学与工程（侧重智能控制与系统集成）、物联网工程、数字媒体技术（侧重数字化应用开发）。
备注：所有专业需聚焦软件研发、系统搭建等相关方向，研究课题与数字化转型、软件设计等相关者优先。
二、工作职责
（1）参与国企数字化转型战略落地，结合业务需求开展软件领域技术研究、方案设计与落地，搭建适配企业的数字化软件体系。
（2）负责核心软件产品（企业管理系统、数据治理工具等）的设计、开发、测试与优化，满足企业数字化运营及决策需求。
（3）跟踪软件领域前沿技术，结合国企业务场景进行技术转化，探索创新应用场景并形成方案。
（4）对接业务部门梳理需求，转化为软件技术方案，推动产品与业务融合，解决数字化转型技术痛点。
（5）参与数字化软件标准制定，保障产品安全稳定，符合国企合规要求。
（6）承担技术攻坚任务，开展专项研究并形成可复用成果，提供跨部门技术支持。
（7）作为重点培养对象，参与技术团队建设，未来承担技术管理、项目统筹等工作，助力打造核心人才梯队。
三、任职要求
（一）基本要求
（1）学历学位：博士研究生及以上，取得相应学位，适配上述相关专业，应届生或1年内往届生优先。
（2）政治素养：拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，认同国企文化，愿意投身数字化转型事业。
（3）职业素养：责任心、执行力及创新意识强，具备良好的沟通、协作及问题解决能力，可承受一定工作压力，服从工作调配。
（二）专业能力要求
（1）核心技能：熟练掌握1-2门主流编程语言，精通软件设计、数据库、分布式系统等核心知识，能独立完成软件项目开发调试。
（2）研究能力：科研功底扎实，有软件研发、数据处理等相关科研项目或学术成果，能独立开展技术研究与创新。
（3）加分项：具备云计算、人工智能等前沿技术实践经验；有国企数字化转型相关实习/工作经历；具备软件项目管理或架构设计经验。
（三）其他要求
（1）身体健康，符合国企入职体检标准，服从企业培养安排，积极参与数字化转型相关培训与实践。
（2）无违法违纪、学术不端记录，征信良好。