岗位核心职责:
- 招聘配置:负责公司招聘全流程管理,维护渠道、发布岗位、评估候选人,持续优化招聘体系与人才画像,为业务输送高质量人才;
- 绩效管理,优化公司绩效管理体系,设计绩效指标、评分标准及考核流程,组织实施月度/季度/年度绩效考核全流程;
- 培训管理:负责搭建讲师及课程体系,负责新员工入职培训、通用技能、管理能力等各类培训的策划、组织实施、效果评估;
- 组织发展:组织开展人才盘点,负责员工试用期管理 、晋升 、 内部转岗 、职级评定 、离职面谈等 ,协助业务部门负责人进行人才管理。
岗位要求:
1. 本科及以上学历优先;
2. 具备招聘、绩效、培训、组织发展等领域的工作经验,有成功实施过相关人力资源管理项目优先;
3. 擅长沟通且工作高效 ,具有解决复杂问题的能力。