人事专员

岗位职责：
1.招聘与配置： 负责招聘渠道的维护、职位发布、简历筛选、面试邀约及安排、候选人沟通与跟进，背调与录用。
2.员工关系管理： 独立办理员工入职、离职、调动、续签等各项手续的办理及日常关系维护；妥善处理工伤、意外事件等申报与跟进。
3.培训与发展： 协助制定并执行员工培训计划，组织培训活动，跟进培训效果评估。
4.福利与考勤管理： 负责员工月度考勤的核对、统计工作；负责员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、变更及日常咨询；生育津贴申报。
5.员工关怀与沟通： 组织员工活动，建立有效的员工沟通渠道，营造积极的组织氛围。
6.数据与报表管理： 定期完成月度、年度人力资源相关报表的统计、分析与汇报。
7.制度与档案管理： 协助执行员工奖惩管理；负责人事档案、合同及其他HR相关文件的整理、归档与保管，确保资料完整、准确、合规。
8. 完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、公共管理等相关专业优先。
2.经验要求：1-3年相关工作经验，可接受优秀的本科应届毕业生，有相关实习经验者优先考虑。
3.知识与技能：熟悉人力资源管理各模块的基础操作流程，对国家劳动法律法规有一定了解。
4.具备良好的办公软件操作能力（如Word, Excel, PowerPoint），具备基础的数据统计与分析能力。
5.能力素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神；做事认真细致，责任心强，有较强的原则性和保密意识；具备良好的学习能力和抗压能力，能适应多任务工作环境。