薪酬管理岗

1.岗位职责
（1）负责公司薪酬体系（含在岗、岗薪、绩效薪酬、津贴补贴、专项奖励等）的搭建、修订及落地执行，优化薪酬结构，确保薪酬体系的公平性、激励性和合规性。
（2）牵头开展薪酬核算工作，准确核算公司全体员工的月度、季度、年度薪酬，包括基本工资、绩效工资、加班费、各类津贴、奖金等，核对考勤、绩效等相关数据，按时完成薪酬发放准备工作。
（3）负责薪酬发放的全流程跟进，解答员工薪酬相关疑问（如核算标准、发放时间、异常调整等），做好薪酬发放记录归档。
（4）开展薪酬数据分析工作，定期统计薪酬发放情况、人工成本核算及分析，形成薪酬分析报告，为人力资源决策、薪酬体系优化提供数据支撑。
（5）严格执行央企薪酬管理相关规定，落实薪酬保密制度，规范薪酬档案管理，妥善保管员工薪酬相关资料，确保薪酬信息安全、完整。
（6）负责公司福利体系（含社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗、带薪休假、体检、节日福利、劳保福利、高温补贴等）的统筹管理，结合福利政策及员工需求，优化福利方案，提升员工归属感。
（7）牵头办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、企业年金的参保、停保、转移、基数调整等手续，准确申报缴费，对接社保、公积金及年金管理机构，及时处理相关异常问题（如补缴、待遇申领等）。
（8）解答员工福利相关疑问，协助员工办理福利相关待遇申领（如医保报销、工伤待遇、年金提取等），收集员工对福利体系的意见建议，持续优化福利方案。
（9）妥善保管员工社保、公积金、年金等相关资料，按要求完成福利相关报表的统计、上报工作。
（10）配合公司审计、巡察及上级单位（集团、工程局）薪酬福利专项检查工作，提供相关报表、资料，落实检查整改要求。
（11）协同人力资源部其他岗位开展工作，配合员工招聘、入职、转正、调岗、离职等环节的薪酬福利相关手续办理，衔接绩效管理制度落地，确保绩效薪酬准确核算。
（12）负责薪酬福利相关系统（如人力资源管理系统、薪酬核算系统）的日常维护、数据更新，确保系统数据准确、高效运转。
（13）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）本科及以上学历，人力资源管理及管理类专业。
（2）具备3年及以上相关岗位工作经历。
（3）初级及以上职称。
（4）具备较扎实的人力资源管理专业理论知识。
（5）能熟练使用计算机和现代办公软件，了解公司各部门基本业务，具有较强的组织管理能力和对外沟通、协调能力，文字写作和处理能力较好。