餐饮人事经理

工作职责
1. 统筹餐饮门店的人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训开发等模块。
2. 根据门店运营需求制定人员编制计划，优化招聘渠道，快速补充前厅、后厨等岗位人员。
3. 建立并落地符合餐饮行业特性的绩效考核体系，结合门店营收目标设计激励方案，提升团队积极性。
4. 处理员工入离职、劳动合同管理等基础事务，确保用工合规，降低劳动风险。
5. 组织新员工入职培训及在岗技能提升培训，搭建内部人才梯队，支撑门店扩张需求。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上餐饮行业人力资源管理经验，熟悉餐饮门店的组织架构与人员管理特点。
3. 精通招聘、薪酬、绩效等HR核心模块，能独立设计并执行符合餐饮场景的人力资源方案。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能快速响应门店一线的人员需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理员工关系问题。